尽管月薪标注为“2500元至5000元”，在保姆招聘会上众多的服务类企业中算是高薪，但家政的人力资源主管刘莉莉“守”到11点半也没招到一个合适员工，“往年5月份保姆招聘时，这张能填17个应聘者信息的就业意向单写一页都不够，今天竟然1个都没有，刚过完年特别不好招人。”
刘莉莉介绍说，每年春节前后都是家政员工流失量大，顾客订单又特别多的时期，家政行业很容易在这个阶段“用工荒”，“初八正式上班后接到了十几个顾客需求电话，但最终谈成的只有两三个，尤其是春节的8到10天里，就算给双倍工资也很难有人干”。据介绍，家政目前有专职、兼职的各类保姆、月嫂、育婴师等家政员工2000人，城乡比例对半，且农村进城进入保姆行业者越来越多，年龄最小35岁，大部分在40—50岁。
刘莉莉说，“从事家政的小姑娘几年前还会10个中有1个，现在几乎没有，即便偶尔出现，年轻‘小保姆’也耐心不足，很难长久干下去。”保姆越来越难招且出现“断档”现象，主要是因为工作强度大、保障低且薪资待遇不见提高。刘莉莉说，“一般家政公司的人员若有2000人，专职保姆只有100人，也就是这些员工在不工作的时期也会发放2300元左右的基本工资；而且保姆的工资近两年之内没有太大变化，住家保姆一般4500元/月，不住家保姆3000元/月，钟点工在30—40元/时。”
当天，一位从永登来的80后求职者小闵告诉记者，“去家政公司做保姆虽然不需要太多技术，但我基本没考虑过。差不多的工资水平，不如去餐馆打工，一般都能管吃住而且有固定休息日。”
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