29日，在家政行业协会举行的招聘会上，月嫂家政公司的李晓俊向记者说，这段时间招工都比较困难，客户提高了招工条件，月嫂们提高了工资待遇。
记者在招聘现场看到，许多家政企业都打出了月薪3000元以上的工资待遇，多数应聘者在“招聘启事”下停留稍许后，便转向其他家政公司打听情况。
“由于今年龙宝宝扎堆出生，拉升对于月嫂的需求，月嫂工资就‘突飞猛进’起来了。”李晓俊表示，现在很多客户提高了用工条件，年龄、文化、技能都有相应的要求，甚至有客户把月嫂外形列入了首要条件。
“我就想找一份工资高的。”在现场求职的沈女士想找一份保姆的工作，已经找了一个多月了。她表示，自己还是偏向于家政行业的大公司，这样工资高才能有保障。
“想找工资高的，她又觉得累，工资低的她又不满意，没办法。”负责为公司招聘员工的刘女士抱怨到，只有5个人填了简历表，不知道最后能够几个人都去公司面试。
开出高工资的用工家庭列出了严格的用工要求，一部分家庭给出了7000元甚至上万元的工资待遇。家政服务行业协会秘书长王小兵对此表示，“这是个别现象，比如说产妇在分娩过程中的特殊护理，或者家庭指定有专业技能的服务人员，以及在家庭理财方面有专长的人员等”。
据王小兵介绍，这几年家政市场的需求处于旺盛阶段，今年月嫂的平均工资在五千元左右。就目前家政行业招人难，留人难的问题，王小兵表示，这首先是一个就业观念的问题。“许多人始终认为家政是很下等的一个工种，有很多求职者不愿意夸入到这样一个行业中来”。
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