扫地、擦地、整理衣柜、收拾厨房、清洗空调……这些“钟点工”的活计，对一群80后、90后的年轻人来说，都不在话下。

80后最年轻的是89年，今年也有29周岁了，虚岁一般都是30岁了；最大的是80年，今年也有38周岁，虚岁差不多接近40了。这个年龄的很多女性都已经结婚生子。现代女性都追求精神和经济上的独立，即使生完孩子，也希望能够做一份工作或者拥有属于自己的事业。

80后、90后跻身家政行业

中国目前处于一个劳动力过剩的时代，各行各业的非专从业者都很多，好像都不缺人，除了一些稍微有点技术要求的工作岗位，大部分的工作基本上没有什么要求。

比如财务会计，用人单位在招聘时需要你有财务的工作经验，然而像办公文员，需要会电脑、会打字，这些对于80后的女性来说应该算是基本技能，物以稀为贵，没有要求或者要求不高的工作势必会有大量的竞争者，待遇以及机会都会非常有限。

而且随着年龄的增加，像财务和办公文员会更偏向于年轻人，进一步挤压了80后女性从事该类职位的空间。

像北京、上海、深圳这些大城市，家政行业从业者主流的年龄都是30-45岁，而且属于高薪行业，工资不低于白领，像高级月嫂岗位，月工资甚至可以达到20000以上，而且还得提前预约。然而对于小城，接触到的一些30多岁的女性朋友还是会对家政工作有所排斥，她们会觉得在雇主家干活有点不好意思、有点丢人，家人也是强烈反对。

可是，不管怎样，80后、90后的女性一定会慢慢成为家政行业的主力军，因为他们学历较高、他们学习能力比较强，他们会开车、会说一些简单的英文，他们的综合素质提高了很多。

随着家政行业的发展，会有越来越多的高端家庭对家政人员有要求，比如做饭技能、食物营养搭配、衣服收纳，育婴育儿专业知识等等。

80后、90后的女性学习能力更强，能更快地适应现代高端家庭的需求。从工资收入来讲，80后、90后女性在家政行业的涨薪空间是非常大的，未来会成为高收入的一个群体。越早进入这个行业，掌握更多的高端家政技能，就能够更快拿到更高的工资。

高收入必备态度+能力+经验

从市场角度说，一名出色的家政人员所具备的素质，与一名称职的公司职员相比没什么两样：一是态度，二是能力。就拿最典型的家政工种——月嫂来说，凡是优秀的月嫂，无一不是对婴儿充满了怜惜与喜爱，要不然，谁能熬得住每晚三小时醒一次、持续一个多月的混乱作息。

态度决定家政人员是否值得被雇佣，能力决定了他们薪资的高低。家政从业者不再是纯粹的体力劳动者，月嫂、育儿嫂等工种对理论知识和实际经验的要求都比较高。所以，有能力、态度的保姆要求获得与其能力匹配的薪资，是正常的市场行为。

保姆已经成为高级蓝领行业，对知识、经验、人品、抗压能力等因素都有着不低的标准。从这点来看，保姆的薪酬超过一般白领也是正常现象。