很多北京家政雇主抱怨保姆“见利思迁”，弄得北京家庭雇主像走马灯一样换保姆，总在培训新手，其实这都是因为雇主与保姆不贴心。北京保姆市场从外地前来求职的住家保姆迫于家里的生活压力，迫切希望能有一份稳定的工作，但前提是能得到雇主的信任和尊重她们。作为需求方的雇主及家庭的每一个成员都应尊重保姆的人格，关心保姆的生活，尽量让她们吃饱穿暖，不要让她们有寄人篱下的感觉。
比如有保姆说:“ 雇主都要求检查我们的健康证，但是在‘验明正身’之后，他们还是不允许我们的衣服和他们的衣服一起洗，甚至不准我们用同一个洗衣机洗衣服。我想问，我们根本不知道他们的健康状况，怎么雇主不需要向我们出示健康证明？”雇主在要求保姆“诚实”的时候，保姆也有权要求雇主“诚实”，这才反映了主雇双方精神上的平等。随着保姆素质的提高，雇主放下架子，把保姆当成一名辅助的家庭成员、家务事方面与保姆保持一定的沟通就变得很有必要。
保姆得不到信任就很难融入雇主的家庭，同样，雇主如不能消除保姆对自己的戒心，也就无法很好地向保姆传达自己的意图。长此以往，很容易形成恶性循环:雇主不放心保姆的行为，保姆又为雇主的疑虑感到别扭，保姆的离职也变成了很多北京家庭的烦恼。
北京爱心宝贝家政公司浅谈雇主雇用保姆技巧
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一封读者来信, 引发了我：“保姆从天而降的幻想”
阿福做起事来, 果然比前几个住家保姆要麻利些。对她做的菜虽不敢恭维, 但经示范和指点, 倒也能做出几味有些模样的广州菜来。饮食也不甚挑拣, 只是早餐一定得有白粥。她不问我们, 天天早上都熬一锅。然而阿福的脾气却...
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雇用保姆应该让保姆有一些归属感
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如何更好地调动保姆的工作积极性
比如雇主可以经常表扬保姆:“最近这段时间辛苦了，干得不错。”很多时候，这种小小的善意会获得很多回报，让住家保姆在雇主家庭里倾注更多的心血，比如，雇主不在场的情况下，保姆会在超市打折时段采购;或者能坚持拎...