雇主和保姆要融洽相处，首先应有平等意识，雇主不可太傲慢，而保姆也无须太自卑。双方可以像朋友一样多沟通。适当地赞美对方的优点，可以迅速拉近双方的心理距离，使双方变得愉悦和融洽，才能更好地发挥住家保姆的工作积极性。
比如雇主可以经常表扬保姆:“最近这段时间辛苦了，干得不错。”很多时候，这种小小的善意会获得很多回报，让住家保姆在雇主家庭里倾注更多的心血，比如，雇主不在场的情况下，保姆会在超市打折时段采购;或者能坚持拎着比较环保的布包去买菜;如果家里有小孩，她们在厨房灌开水的时候会把门关上，以免小孩闯入烫伤。保姆会改变雇主说什么才干什么的被动状态，逐渐变得“眼中有活，心中有人”，俗话说小恩小惠收买人，雇主适当的给予保姆一些物质奖励，也是激励保姆工作积极性的手段。
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雇用保姆应该让保姆有一些归属感
很多北京家政雇主抱怨保姆“见利思迁”，弄得北京家庭雇主像走马灯一样换保姆，总在培训新手，其实这都是因为雇主与保姆不贴心。北京保姆市场从外地前来求职的住家保姆迫于家里的生活压力，迫切希望能有一份稳定的工...
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如何更好地调动保姆的工作积极性
比如雇主可以经常表扬保姆:“最近这段时间辛苦了，干得不错。”很多时候，这种小小的善意会获得很多回报，让住家保姆在雇主家庭里倾注更多的心血，比如，雇主不在场的情况下，保姆会在超市打折时段采购;或者能坚持拎...
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雇主真心对待保姆，保姆也会用行动“回报”雇主
保姆背井离乡来到北京这样的大都市工作，一定会渴望被当作一名家庭成员看待，这一点非常重要。也就是说，光有“敬而远之”的尊重可能还不够，要成为最好的雇主，让保姆以留下以工作为荣，还有很多细节要关注。比如邀...