能在家政公司长期干下去的有很多都是单身离异女性，情感上没有依托，在工作上也就更能忍辱负重一些，尽管合同里规定雇主每周要给住家保姆一天假，但对于大部分单身女性来说，即使放假也没有地方可去，偌大一个城市，除了雇主的家里，就只有公司可以暂时落脚，很多人都因此而自动放弃了休假。就业方向：育儿嫂（育婴师）
在北京市丰台区某小区的家政公司里，我见到了43岁的高级保姆秦丽。眼前的秦丽一身大方而得体的休闲打扮，淡扫峨眉，眼妆精致得恰到好处，如果不是在家政公司相遇，她很可能被误认为是某个写字楼的上班族。在秦丽的身后高高挂着两行优秀员工的照片，面带微笑的秦丽也同样榜上有名。
可能是因为自己单身的缘故吧，在人员流动性很大的家政行业中，秦丽是一名难得的“老牌”家政，从2004年退休以后，秦丽就从老家抚顺来到到北京，在朋友的推荐下进了家政公司。但单身的秦丽最初做这行时并不是那么顺风顺水，刚开始自己在公司等待了好几天也没有上户，好不容易有个客户想请她去做月嫂保姆，最终却因为担心她没有育儿经验，没有选择她。整整半个月，秦丽都吃住在公司，手头的一点积蓄已经有一半做了伙食费，等到再有客户需要月嫂时，秦丽不得不隐瞒了自己的婚姻状况，好在这十多天自己做了足够多的功课，这才顺利地人了户，一个月的工资只有一千出头。而真正刺激到秦丽的是与自己同时服务一个雇主的菲佣一一同样是照顾孩子的工作，这名菲佣的工资却高达三千多元。
秦丽事后分析，高出一千多元肯定有它的道理，这名菲佣不仅在敬业精神方面不输过自己，还有过专业的护理专业学习经历，又学过营养学和儿童心理学，对于怎样照顾孩子有自己一套科学而实用的方法。秦丽突然发现，自己观念中那种冲个奶粉、换个尿片的月嫂角色已经全然落伍了。
之前，还在为自己受到的歧视而耿耿于怀的秦丽开始重新审视这份工作一一做一个出色的月嫂和育婴师，绝对不是一件容易的事情。在未来，家政行业一定会朝着更加专业化的方向发展，完成第一个家庭带孩子的使命之后，秦丽也从同事的菲佣那里学到了不少的专业知识，她紧接着跳槽到了另一家管理更加科学的家政公司，决定专注做育儿服务，继续跟自己喜欢的小孩子打交道，秦丽做出这样的选择有她的深思熟虑一一幼儿时期是一个人性格形成的关键时期之一，随着父母对培养下一代的日益重视，一个专业的育儿师在未来会越来越吃香。虽然这家公司仍然没有对员工进行一些专业的培训，但在收人分配上已经没有了霸王式的盘剥，因为业务能力提升很快，秦丽的工资涨到了2500元，在新的公司上班四个月后，秦丽做`个让人意想不到的决定，拿出自己一个多月的工资，报个营养师的培训。
身边的同事基本上是有什么活接什么活，从家政到月嫂，再到育婴师，几乎什么都做过，又似乎什么都能胜任，很少有人为自己设定一条职业化的路，像秦丽这样花高价钱去学习的，少之又少，“在很多人眼里，家政就是一个伺候人的岗位，没有那么多的东西可学的，实际上做家政也同样可以体现自己的价值，关键看你做的是个普通的佣人还是一个专业的生活助理。”
为了这个营养师的证，秦丽整整牺牲4个月的休息日，客户感觉到了秦丽的变化，每天早晨，孩子一醒来，秦丽就及时地给孩子喂一杯白开水清理肠胃，10分钟后，自己洗漱完毕以后才给孩子冲泡牛奶或米粉作为早餐，一个小时后给孩子补充水果，并适当晒太阳，上午十点左右进辅食一一每一个时问点和每一种食物都能说出它的根据，最让孩子的父母感到吃惊的是，一向对孩子言听计从的秦丽，对待孩子的过分要求和父母的溺爱，开始理直气壮地说“不”了。她拒绝满屋子追着孩子喂饭，坚决要求孩子坐在椅子边吃饭，提醒下班回家的爸爸妈妈不要对孩子有求必应……在秦丽的照顾下，小宝宝越发变得健康，还渐渐地改掉了不少的坏习惯，半年以后，这家客户非常积极地将秦丽推荐给另一个好朋友，她的工资也下子涨到3500元，她告诉记者，这个工资是公司高级家政员的工资级别，和菲佣的收人已经差不多了。
尽管自己是公司少数的几个持有营养师证的工作人员之一，秦丽依然感觉到有压力，在公司，有好几个年轻的小女孩，因为没有过硬的业务能力和良好的沟通能力，在公司吃住了一个月也没能上户，最后只能黯然离去、一年前，公司引进了一批有学历、有素质的大学生，尽管在工作经验和心态上比不过自己，但仍然让她感觉到了专业知识的重要性。
秦丽也想过在北京找一个合适的人过日子，但自己的社交圈子有限，而跟自己同龄的离异男士大多都有着复杂的家庭关系，偶尔遇到家庭关系简单的，又没有足够的经济能力，最后还是选择继续单身“我喜欢目前的工作，自己没有孩子，能够借着这个工作和孩子相处，而且收人也让我满意，50岁以前，我都会在这里继续干下去”秦丽表示，自己还是希望能够在50岁以前在北京找到一个志同道合的人，然后在北京定居下来，“如果找不到合适的，我就回到抚顺，用我这些年的积蓄在抚顺买套房，在老家有我的父母和兄弟姐妹，每月800元钱的退休金足够维持我的生活，在老家总不至于孤单。”
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