近日，记者联系采访了北京的几个家政公司，其中一个规模比较大的家政公司的总经理，和记者谈了家政行业保姆经常换工作的问题。
高经理在这家北京拥有四十家分店的家政担任总经理，他说，现在家政行业是一个拥有人数比较多的行业，很多农村妇女，下岗工人走进这个行业，不论是育婴还是照顾老人，家政这个行业，确实解决了很大一部分人的就业问题。
可是，家政行业也是一个流动性很大的行业，很多从事这个行业的人干不了几个月就走，主要原因无外乎这两点：
1：户主不给保姆尊严，经常训斥保姆。
2：比起其他保姆，她觉得自己工资低。
高经理说，这两点是保姆走的主要原因。聪明的户主，能够让保姆在工资低的情况下，依然能够长久的干住，愚蠢的户主，即使给了保姆高工资，保姆也很难留下。
高经理举了一个例子，一户在德胜街的住户请住家保姆照顾老人，老人不自理，患有痴呆症，经常骂保姆，不仅如此，老人的女儿也很强势，觉得花钱雇人了，就不让保姆闲着，说话经常让人接受不了。
最初去了几个保姆，都没干住，没办法，这户人家给保姆涨了工资，达到了月薪4500元，依然留不住人。最后一个保姆走之后，给户主的几个孩子写了一封信，说了自己的委屈，说自己不仅吃不饱，还得忍受老人和老人女儿的挖苦和讽刺，自己实在是受不了了。
后来老人的几个女儿开了个座谈会，讨论了以后怎么对待保姆的问题。
以后又雇了一个保姆，工资3300元，工资低了一千多，可是这一次保姆没有走，一直干了三年，现在依然在那户干着。
他们采取了什么办法呢？
第一，老人爱发脾气，几个儿女经常在微信上开导保姆，让保姆在母亲闹气的时候，不要在意，这是一种病态，不是针对保姆发的。
为了安慰保姆，老人这个强势的女儿，收敛了自己的脾气，秋天的时候，她给保姆买了一件羊毛衫，出差的时候，不仅给母亲买了一些礼物，还给保姆买回一条真丝丝巾。虽然东西不多，保姆却感到了温暖。
有个户主这样对待保姆，即使工资很低保姆也没有走！
第二，针对老人吃素，平时比较节省，不让保姆吃饱的特点，老人的儿子探望母亲的时候，除了给母亲的，还会偷偷给保姆买一些点心，水果等零食，让保姆饿了的时候吃，保姆喜欢晚上临睡前玩一会儿手机，户主的儿子给她买了一个充电宝。
第三，过节保姆回家的时候，老人的儿女会塞给保姆几百块的红包。
由于做到了上述几点，虽然平时给保姆花了一些钱，可是综合比较起以前的工资4500，户主一家依然没有多花钱，甚至每个月省下几百，保姆却在这家兢兢业业地工作着，逢人就说这家人对她好，她不会走。家政女王综合报道
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