同住一个小区，你家无人做饭，我家无人接孩子，邻里间开始流行“拼保姆”。雇主省了钱，保姆收入也能增加，看起来似乎是一个“双赢”的结果，但也有风险。
案例
“当妈不容易，我一个人在家带孩子，每天中午吃不上饭！求各位邻居帮忙，谁能和我合请保姆，我只需要保姆中午做顿饭，不胜感激！”2016年11月，家住北京昌平区的陈莎在小区微信群里发出了这样一条消息。
陈莎和丈夫刘伟是大学同学，两人婚后从江苏老家来到北京打拼，陈莎在一家广告公司做文案策划，刘伟则在一家跨国公司任职。
因为生活不安定，两人一直不敢要孩子。直到2016年3月，34岁的陈莎生下了儿子。两人又迎来了无法回避新问题——孩子谁来带？两人的父母年纪大，无法来北京帮忙。想请保姆，可去中介询问后得知，专门照顾婴儿的保姆一个月需要5000元。一方面费用太高，另一方面陈莎又担心保姆对儿子不好，夫妻俩商量后决定，陈莎辞职在家带孩子。
一个偶然的机会，刘伟得知邻里间流行“拼保姆”，便建议妻子找邻居合请一个保姆，分摊费用。张燕和陈莎住同一小区，也曾为了孩子辞掉工作。如今孩子上了幼儿园，她准备重新找工作，无奈一直找不到合适的人帮忙接孩子。看到陈莎的求助消息后，张燕便联系了陈莎。两人一拍即合，约定上午保姆在陈莎家帮忙，做完午饭后再去张燕家打扫卫生，晚上替张燕接孩子，费用各担一半。
在家政公司，张燕和陈莎选中了保姆朱琴，两人共同在雇佣合同上签了名。然而，两人都没想到，朱琴刚工作一个月，就在接孩子的路上意外扭伤。去医院诊治后，医生让朱琴住院治疗。随后，朱琴的家人向张燕和陈莎索要住院治疗费8000元，以及损害赔偿1万元。陈莎认为，朱琴替张燕接孩子受伤，这笔钱应该由张燕负担。张燕却表示，朱琴上午在陈莎家做家务过于疲劳，接孩子时才会出现意外，陈莎也有责任。
两家人起了争执，并闹到司法所。司法所的调解员解释说，从法律上看，两家与朱琴签订的是雇佣合同，虽然私底下约定了朱琴去各家的时段，但在合同上并没写明。两家共同雇佣了朱琴，当朱琴人身受到损害时，两家需要共同担责。最终，在司法所的调解下，保姆和雇主均做出让步，陈莎和张燕各自赔偿朱琴5000元。
说法
写明服务时段，规避雇佣风险
霍营街道司法所的柏所长提醒说，邻里拼保姆虽然可分摊保姆雇佣费用，但容易出现法律上的风险。雇主与保姆之间是雇佣合同关系，保姆属于雇员，如果保姆在雇主家工作，遇到意外摔伤，则属于因工受伤，雇主要承担“全责赔偿”的责任。除非雇主有证据证明，意外是保姆自身故意伤害或有重大过错造成的，才可以免除责任。
像陈莎和张燕两家合请保姆，如果只在家政公司签一个雇佣合同，那么保姆给其中一家服务过程中，出现人身损害的情形，另一家很可能会出现责任共担的风险。
那么如何规避这种风险呢？柏所长认为，“拼保姆”的雇佣合同中能否反映出两个独立的雇佣关系非常重要。邻里合请保姆，最好是分别与保姆签订雇佣合同，写明雇佣时间。不过现实中，家政公司出于收取中介费的考虑，大多不允许一个保姆与两家签订两份雇佣合同。所以，当邻里合请保姆，只能签订一份雇佣合同时，可以在合同中做出补充条款的约定。写清楚保姆在什么时间段去谁家，保姆在一家服务出现意外，另一家无需担责。如果有了这样明晰的约定，邻里合请保姆的连带责任风险就可以规避了。
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邻里拼保姆有风险，约定要写清
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