“一方面是保姆需求量上升,一方面却是有些雇主要求比较高,难以留住好的保姆,最近我们公司遇到的这种情况太明显了。”昨日,家政有限公司负责人这样告诉记者。记者调查发现,随着年关临近,拆洗被褥、打扫卫生、照顾老人的需求量上升,月收入在2000元以上的保姆很是抢手,而有些保洁员担心雇主脾气大,宁愿拿1000多元的工资,也不愿意转行当保姆。

 

　　现象:月差千元 宁当保洁员也不做保姆

 

　　家政有限公司是一家可以为市民及企事业单位提供多项服务的公司,该公司负责人昨日向记者介绍,尽管一段时间来保姆需求量上升,但公司内业务娴熟、年龄相当的保洁员却大都不愿意去转行当保姆,“即便是每个月收入增加一两千元也不干,我觉得和个人心态、雇主态度都有关系。” 保洁员为何不愿意转做保姆?该公司负责人告诉记者,有些保洁员坦言不愿意看雇主脸色,更担心干保姆被人看不起。一边是工资少但是相对清静的保洁员,一边是需要和雇主家多名成员打交道的保姆,更多人选择了不愿意费心,宁愿去费力。

 

　　多种因素难留好保姆

 

　　记者在采访中了解到,保姆辞职的原因有很多种,雇主留不住好保姆的原因主要包括以下两种:

 

　　1.加量不加价,把保姆当丫鬟

 

　　张店的李先生前段时间为居住于淄博高新区某高档小区的父母请了保姆,商定的薪资标准是每个月2500元。但是干了不到一个月,这名保姆就坚决请辞,原因在于整天都在忙,老人觉得钱不能白花了,一天不停的要求整理家务,“加量不加价”。更让人难为情的是,老人以往节俭惯了,不舍得花钱和增加菜品,老两口和保姆每顿饭只有一个菜,保姆只好从家里带饭菜来。

 

　　“请了保姆万事休”,有些雇主觉得反正有保姆在,索性把家里的琐事杂事都扔给保姆做,这其实和“加量不加价”一个道理,导致保姆一天下来累的不行。

 

　　2.保姆被雇主监视

 

　　“有家雇主疑心重,保姆到哪个房间干活就跟到哪里,有的甚至无端担心财物丢失,这种感觉会导致彼此不信任,无法良好沟通。”家政有限公司负责人告诉记者,保姆也是一份职业,保姆也需要别人尊重,雇主并不能有“我是主人你是仆人”的想法。有些雇主对保姆要求苛刻,求全责备把保姆当做超人,这样做也会导致保姆辞职。

 

　　家政有限公司负责人认为,自从保姆进家的那天起,她就已经成为这个家庭中的一员。如果想留住保姆,雇主就应该像对待家人一样平等的对待保姆。生活中难免出现矛盾和意见,但只要雇佣双方坦诚合作、平等相处,就能减少和解决所出现的问题。转变高高在上的观念,多交流、多沟通,好保姆就会留得住。