随着全面开放二孩政策落地，大批二孩呱呱坠地，与金牌月嫂一样，优秀育儿嫂逐渐抢手起来，但与往年评判“优秀”有所不同的是，今年以来，越来越多家庭对于育儿嫂增加了内容，不但要求有经验，还要为颜值打分，甚至有家政公司给颜值高的育儿嫂加薪。不过，市家协副会长赵建德表示，对育儿嫂颜值有要求情有可原，但不应过度要求。
育儿嫂需求量大增
来自多家知名大型月嫂公司、家政公司的数据显示，育儿嫂的需求量从去年第四季度开始走高，与月嫂的情况相似，优秀育儿嫂在之后的数月中日渐走俏。估计目前育儿嫂需求量与去年同期相比增加1/3左右。
家政公司的工作人员反映，多数家庭开始时或没有想到或并不想找育儿嫂，等自己带了宝宝一段时间，感到力不从心之后，他们才回过头来找育儿嫂。因此，相比月嫂，育儿嫂需求相对滞后，今年开始，家政市场出现近年来少有的育儿嫂需求高峰。
需求增加势必加剧供应紧张，长宁区今年以来育儿嫂需求增幅要达到40%左右。优秀育儿嫂已经预订至今年年底。月嫂一般使用一至二个月，而育儿嫂最少使用时间是半年，最多的使用时间要三年，因为使用周期长，因此优秀育儿嫂紧俏程度要远高出月嫂。估计这波供需矛盾要在过了二孩生育潮，大概三年之后，才会慢慢平息。
家政公司按颜值定价
一家母婴护理公司——上海家政服务有限公司今年在推销育儿嫂的同时，为育儿嫂颜值标价：颜值不同雇主家庭付费不同，如果雇佣的是长相好的育儿嫂，雇主家庭每月须多支出500-1000元。该家政透露，首先不会让颜值很低的阿姨做育儿嫂，如果这些阿姨想做育儿嫂，他们会在阿姨提出想法时婉转提醒。因此，进入育儿嫂行列的阿姨首先须颜值合格。
若已经符合其他相应基本条件，颜值被列为“较好”的育儿嫂，家政要求雇主家庭多支付给育儿嫂500元/月，如果颜值被评判为“优秀”，公司则要求雇主家庭每月多支付1000元。颜值合格，同时符合相应条件，雇主家庭按标准付费，为每月6000元左右。
该公司业务主管解释，月嫂工作的时间短，而且宝宝刚出生，因此，一般雇主家庭对月嫂颜值要求不会太高。但育儿嫂不同，工作持续的时间长，而且又是在孩子的启蒙阶段，很多家庭认为育儿嫂由于长时间接触孩子，有时甚至形影不离，故而会对宝宝的颜值、气质、行为等产生影响。
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