随着二孩政策的全面放开，我市不少家庭都将要二孩纳入生活规划中，并且部分家庭的“老二”已经出生。目前生二孩的多数都是70后、80后产妇，家中老人年纪相对较大，没有精力帮忙带孩子，一些经济条件较好的家庭便选择雇用育儿嫂。而记者采访发现，由于育儿嫂通常需要在雇主家工作一年以上，所以育儿嫂并不好找。

 

    育儿嫂需求量增长

 

    最近，家住优山美地小区的穆女士很闹心。她的大女儿今年三岁半已经上幼儿园了；小儿子现在18个月，从出了月子就雇育儿嫂带孩子。前几天，育儿嫂因家里突然有事辞职了。一时半会找不到合适的人，穆女士只好向单位请假，边带孩子边找育儿嫂。

 

    育儿嫂与月嫂不同，主要负责照看3个月——3周岁这个年龄段的孩子。育儿嫂不需要照顾产妇、不需要做饭、不需要做家务，主要工作除了照顾好孩子外，还能对孩子的每一个成长阶段有所教育，工资比月嫂要少一些。

 

    采访时，三经街附近一家政公司负责人拿出了公司的登记表说，2013年之前，他们公司登记的育儿嫂只有6名。仅仅是白天带孩子的月工资为1800元——2000元；如果24小时带孩子，工资则高出几百元。

 

    而从2013年至今，公司登记在册的育儿嫂有24名，现在全都在外面干活，并且还有不少雇主在等着合适的育儿嫂能够接活儿。育儿嫂的工资也达到了每月3500元以上。如果是24小时照看孩子，月工资可达6000元。

 

    高素质育儿嫂难求

 

    记者注意到，该公司登记的育儿嫂，年龄普遍在45周岁左右，极少有40岁以下的。负责人说，年龄大、素质参差不齐，是现在育儿嫂这一职业面临的一个问题。

 

    赵兰彬今年50岁了，原本是一家企业下岗工人，自己开过饭店。3年前在市总工会月嫂培训班进行了月嫂培训，并通过考试获得月嫂资格证。在做了一年多月嫂之后，赵兰彬觉得自己年龄大，体力上有些吃不消，便转做育儿嫂。她告诉记者，在做育儿嫂之前，除了自己积攒的一些照顾婴儿经验，每天都在不断学习。“比如训练孩子抬头、行走、认识色彩、读绘本等。想做好育儿嫂，必须不断提高自身素质。”赵兰彬说。

 

    白露和丈夫都是企业职员，每天忙于工作。两个儿子一个4周岁，一个刚满1周岁。大儿子是白露的母亲一手带大的，现在母亲已经60多岁了，实在无力再带小儿子。小儿子满月后，白露就雇了育儿嫂，可一年多来，育儿嫂换了三四个。说起雇育儿嫂的途径，白露说，前几个都是通过朋友介绍的，除了文化程度低，有的育儿嫂连孩子辅食都不会做，只能做到看着孩子别摔了，哄着孩子吃饭睡觉。而她对育儿嫂的期望是，孩子能够得到全方位的训练。现在这名还在试用期的育儿嫂，是白露在家政公司找的，目前来看还比较专业。

 

    建议选取正规家政公司

 

    走访中，不少家政公司的负责人表示，目前育儿嫂还不能像月嫂那样，通过考试获取资格证。育儿嫂的水平和素质如何，家政公司只能自行审核。

 

    一家规模较大的家政公司负责人告诉记者，每位前来应聘的育儿嫂，都要通过公司的严格审核，比如按孩子月龄进行辅食添加，合理营养配餐，为孩子进行动作技能训练，通过视觉、触觉、听觉等训练，提高孩子认知能力和语言能力等，都是育儿嫂必备的知识与技能。公司也会了解育儿嫂的家庭情况，一切都通过了才可以登记在册。雇主来雇用育儿嫂时，公司还会与雇主、育儿嫂三方签订正规合同，其中不仅规范育儿嫂的职责和义务，还对可能发生的情况进行备注说明，发生意外时可以依据法律进行处理。除此之外，雇主也需要明确育儿嫂的工作时间、休息时间和薪资标准，以及育儿嫂因个人原因离职后，家政公司需要负的责任等。