近日，有市民反映向家政公司预约保洁十分困难，即使是提前半月“约工”，临到头家政公司也常常以“人手紧”爽约。而家政公司则表示，招工困难使得公司缺人，最终导致家政服务工作协调困难，投诉率上升。记者日前走访了成都 多家人才市场、家政公司并采访应聘员工，了解到适合做家政的劳动力人数少和年轻人就业观念落后是家 政公司招工难的主要问题。

 

家政公司：一年四季都在招人 “重面子”多“诚心做”少

 

下午一点左右，记者来到锦江区人力资源市场。走进招聘大厅，空白的招聘台上最后剩下的两张招聘海报特别显眼，而他们也正好是两家“坐一上午都没招到人”的家政公司。记者走上去，肖女士立刻 热情的问到：“两位想做家政哇，待遇不错哈。”

 

肖女士是一家全国连锁家政公司招工部的工作人员，她所在的公司在成都有20多家分店。据她介 绍，目前家政行业主要分为保洁和保姆两个方面。她所在的公司主要是偏重保姆工作，包括住家保姆、育儿嫂、钟点工等，工资待遇在2000到3000左右，要求应聘者年龄在18—50岁，兼职全职皆可。肖女士说， 其实家政的工作并不困难，待遇比一般职位都高一千多，但仍然是一人难求。“我们做的好的保姆，一个月四五千的也不少，比一般的助理、文员都拿得多。”

 

肖女士告诉记者，“现在人不好招，坐一上午一个都没找到。哪怕招到一个，我们马上就带回公司。 ”由于这个时间临近年底，正是用工紧张的时候。

 

肖女士所在的公司大概维持有100人左右在岗，但每个月仍有近20人的人员流动。从她以往的招工情况来看，诚心做家政的人并不多，多数人只是为了临时过渡。即便是能招到20个人，经过培训后可能也只有10多个人，流动率在50%左右。

 

“这行流动性大是总所周知的。大部分来应聘家政的都是外省人或者成都周边农村的，年纪在30岁到 50岁。这部分人稳定性不强，来来去去很频繁。我们一年四季都在招人，其他家政公司也是这个情况。” 据了解，上午与肖女士他们一起招聘的家政公司大概有十多家，大家等了一上午没招到人也都陆续走了。

 

尽管家政招聘看起来是“来者不拒”，但事实上在长期的磨合之下，家政行业对于应聘者也存在一些 潜规则。肖女士介绍，通常她们对于年轻应聘者“不感兴趣”，主要是因为很多年轻人在家务方面是比较 懒的。“年轻娃儿自己在家都不做家务，喊他们给别人煮饭、洗衣、带小孩，想想也晓得不靠谱嘛。”另一方面，年轻人就业还是存在面子观念。“尤其对于住家保姆，一个人要住进一个陌生的家庭，肯定会不 自由。相比之下，很多人更愿意少拿一些钱，做更体面的工作。”