1、 两者有不同的出发点和目的，善意的批评是出与爱护而进行的批评，它一般就事说理，
就错说错，为的是你改正错误。当你承认了错误，对方多能谅解。冷嘲热讽则不然。他更多的是出于发泄个人的不满、怨很情绪，往往“对人不对事”，抓住一点，波及其它。以你的屈服、胆怯、退让来求得他自身的心理满足。
2、 使用的语言语气不同。善意批评的语言一般都是很文明，虽然偶而也夹杂着刺激语言
和过火的语气但多在情绪冲动是出现。冷嘲热讽的语言语气不仅挖苦、刻薄、侮辱人格，而且常常以“指桑骂槐’‘反话正话”等方法表达。
3、 现场态度、气氛不同。善意批评常常是和颜悦色，点到为止。有时即使声色俱厉，一会儿也烟消云散。冷嘲热讽则忽阴忽阳，阴阳怪气，话中有话，突然发作。发现对方对你冷嘲热讽，可明言指出这种行为对你的伤害，建议不要再如此待你。
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哪些事不宜对雇主隐瞒
1、 个人户口所在地址及婚姻、健康状况。患有传染病或慢性疾病，更应诚实讲明病情。 2、 工作中的差错、事故。都不宜向雇主隐瞒，应及时告知，以便及时补救。 3、 打算辞工时，不要搞突然袭击，要提前一周通知，便...
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如何区别善意批评与冷嘲热讽
1、 两者有不同的出发点和目的，善意的批评是出与爱护而进行的批评，它一般就事说理， 就错说错，为的是你改正错误。当你承认了错误，对方多能谅解。冷嘲热讽则不然。他更多的是出于发泄个人的不满、怨很情绪，往往...
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发生下列情况你应去找谁
1、 和雇主发生误会、隔阂而自己无力解决是，可通过雇主的长辈、兄弟姐妹、好友帮你 澄清事实，消除隔阂。 2、 因服务内容、时间、报酬、休假、辞工等问题发生合同纠纷时，可找街道居民委员会、家政公司进行调解或...