1、 和雇主发生误会、隔阂而自己无力解决是，可通过雇主的长辈、兄弟姐妹、好友帮你
澄清事实，消除隔阂。
2、 因服务内容、时间、报酬、休假、辞工等问题发生合同纠纷时，可找街道居民委员会、家政公司进行调解或劳动部门仲裁。
3、 当你不能辨别所发生问题应该找谁帮忙解决时，你可去当地妇联、街道办事处倾诉、
讨教。法律援助中心进行咨询。
4、 无论任何人对你有欧打诽谤、跟踪、看管、拘禁行为，和隐匿、毁弃、拆开你个人邮件的行为，你都可去公安派出所检举揭发，求得保护。
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如何区别善意批评与冷嘲热讽
1、 两者有不同的出发点和目的，善意的批评是出与爱护而进行的批评，它一般就事说理， 就错说错，为的是你改正错误。当你承认了错误，对方多能谅解。冷嘲热讽则不然。他更多的是出于发泄个人的不满、怨很情绪，往往...
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发生下列情况你应去找谁
1、 和雇主发生误会、隔阂而自己无力解决是，可通过雇主的长辈、兄弟姐妹、好友帮你 澄清事实，消除隔阂。 2、 因服务内容、时间、报酬、休假、辞工等问题发生合同纠纷时，可找街道居民委员会、家政公司进行调解或...
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如何判定遭受虐待
在现实生活中确实存在虐待家政人员的现象。这些情况虽然是个别现象，也应当引起社会各方面的关注。如何来区分雇主是否虐待家政服务人员，可从以下方面辩别。 1、 不尊重服务员的人格与劳动，随意打骂侮辱服务员，言...