在现实生活中确实存在虐待家政人员的现象。这些情况虽然是个别现象，也应当引起社会各方面的关注。如何来区分雇主是否虐待家政服务人员，可从以下方面辩别。
1、 不尊重服务员的人格与劳动，随意打骂侮辱服务员，言行下流，甚至动手动脚；
2、 经常不让家政人员吃饱，天天给服务员吃剩饭剩菜；
3、 随意增加合同以外的内容，无辜拖欠、压低、克扣家政服务员的工资。
4、 故意延长劳动时间，家政人员没有基本休息时间。
5、 挑剔家政人员的一举一动。挖苦、嘲讽、打击。
6、 随意干涉家政人员的私人事务，限制通信、交往、出入及人身自由。
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发生下列情况你应去找谁
1、 和雇主发生误会、隔阂而自己无力解决是，可通过雇主的长辈、兄弟姐妹、好友帮你 澄清事实，消除隔阂。 2、 因服务内容、时间、报酬、休假、辞工等问题发生合同纠纷时，可找街道居民委员会、家政公司进行调解或...
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如何判定遭受虐待
在现实生活中确实存在虐待家政人员的现象。这些情况虽然是个别现象，也应当引起社会各方面的关注。如何来区分雇主是否虐待家政服务人员，可从以下方面辩别。 1、 不尊重服务员的人格与劳动，随意打骂侮辱服务员，言...
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进城前的准备
(一)不适宜做家政工作的人 1、 体检不合格，有传染...