一、如何选择雇主选择工作
雇佣之间是一种极为特殊的服务方式，家政人员的服务难度，超过其它的服务行业。特殊的服务环境，双方在身份地位差距、受教育程度、文化背景的不同，以及脾气、秉性上存在的巨大差异。因此，在选择雇主时要认真细微。
（一） 选择雇主的标准
1、 在思想上能够尊重家政人员的人格与劳动，不岐视，不虐待。
2、 再工作上能够按照《家庭服务合同》规定的内容安排家政人员的工作，不过分挑剔、苛求，不随意增加额外劳动。并能够对家政人员的工作进行指导。
3、 在生活上能够提供与家人基本相同的生活和安全居住条件。关心爱护家庭服务人员，但不干涉限她们的私人生活。
4、 在待遇上能够做到按劳取酬，不无顾拖欠、克扣家政服务员的工资。
5、 与自己脾气相适应。洽谈时要注意观察雇主的言谈举止，留心每一个细节，通过洽谈或多或少的可以看出雇主的一些脾气秉性。要选择与自己对脾气的雇主。
（二） 选择与工作的标注
1、 依据自己能力选择工作 俗话说：“没有金刚钻，别揽瓷器活”。选择工作首先要看自己的能力、经验、条件是否胜任。不要对自己的能力估计过高。期望值过大，眼高手低是部分家政人员的通病。
2、 依据个人喜好来选择工作 选择时应从喜好，脾气秉性出发。例如；年轻人，有文化天真活波责任心强的可以选择照看学龄前儿童；脾气好有耐心的可以选择照顾老人；不怕苦和不怕累的可选择照顾老人。
3、依据工资来选择工作 雇主给出的工资是否与希望值相符，家政人员外出务工，往往非常注重工资工资的多少，但是，要有合理的工资定位。
4、依据服务条件来选择工作 要综合考虑雇主家庭人口数量、家庭成员的构成、家庭居住条件、居室建筑面积、家庭生活要求等相关情况。判断将要承担的工作量、将要面对的服务对象以及面临的人际关系。
5、依据居住条件选择工作 雇主提供的居住条件是否安全与方便。
(1)安全 是指处所门户插销门锁齐全，房间内使用煤炉是否易于发生煤气中毒等意外情况。
（2）方便 指是否适宜女性居住 是否有利与保护他们的隐私权。客观上有些雇主住房还存在困难，需要家政人员住在客厅、凉台、或与家庭中的同性或已性老人同住一个房间。
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家政服务员择业面试技巧
1、留下良好印象 雇主比较注重对应聘家政服务员的第一印象。第一印象包括精神状态和外观形象。因此，家政服务员在择业时，应精神饱满，要给雇主留下自信，整洁，朴实大方的好印象。 2、面试要讲礼貌 当雇主到来时，...
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家政服务员如何选择雇主选择工作
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家政服务员如何与雇主洽谈
(一)洽谈注意事项 1、洽谈时要有礼貌 对于雇主的提问应有问必答，不要使用反问的方式回避问题。不要一边同雇主交谈，一边与老乡私语。当雇主提出愿意雇用你时，应予明确表态。对个别语言不文明的雇主，可不予理睬。...