(一)洽谈注意事项
1、洽谈时要有礼貌 对于雇主的提问应有问必答，不要使用反问的方式回避问题。不要一边同雇主交谈，一边与老乡私语。当雇主提出愿意雇用你时，应予明确表态。对个别语言不文明的雇主，可不予理睬。当雇主问话结束后应向雇主致谢。
2、自我介绍要真实 应如实向雇主介绍情况，如；年龄、文化、经历，有无工作经验等。不要盲目夸大自己的能力。
(二)洽谈的主要问题
1、服务项目 雇主雇佣家政服务员要承担的主要工作是什么？看雇主与家政服务员希望找的工作内容是否一致？如果一致，还需要作进一步了解。如；照看孩子，孩子的年龄、性别、晚上需要不需要带孩子睡觉等。
2、基本情况 家庭人口、住房面积、家庭生活习惯，饮食习惯等基本情况。对有些雇主家庭，还需要进一步了解家中是否有女主人等。
3、居住条件 问明雇主服务地址，防止替他人雇佣。问明家政人员居住条件，避免入户后没有居住条件。
4、工资待遇 与雇主洽谈时，要依据服务项目与雇主就工资待遇问题，与雇主当面讲情。
5、特殊情况 如，病人是否有传染性疾病，生活是能自理还是不能自理，是否需要为男性老人洗澡等问题。
（三）如何与雇主洽谈工资
与雇主洽谈工资时，依据服务内容、劳动强度、服务条件、服务风险等基本情况；还要考虑自己的工作能力、环境适应能力；结合中心提供的工资参考标准，与雇主协商。
1、为什么新家政服务员工资起点要低
(1)新家政人员缺乏实际工作经验，工作不能胜任，雇主需要花费时间与精理进行培训。
(2)新家政人员起点工资低，有利于寻找工作。雇主喜欢雇新服务员就是考虑工资起点低。
(3)新家政人员应努力适应新的工作，待自己的服务水平与技能提高后，雇主必然会给你增加工资。家政人员要靠工作能力、服务质量去获取较高的工资收人。
2、如何计算家政服务员的工资收入 制定工资标准，是根据北京人平均工资水平来确定的。在计算工资收入时，不应只计算到手的的工资，而忽略了雇主为家政人员提供吃住、水电以及其它生活用品开支的费用。按照北京市民一般家庭生活标准，一般每月应当花费400----500元。
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家政服务员如何选择雇主选择工作
一、如何选择雇主选择工作 雇佣之间是一种极为特殊的服务方式，家政人员的服务难度，超过其它的服务行业。特殊的服务环境，双方在身份地位差距、受教育程度、文化背景的不同，以及脾气、秉性上存在的巨大差异。因此...
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家政服务员如何与雇主洽谈
(一)洽谈注意事项 1、洽谈时要有礼貌 对于雇主的提问应有问必答，不要使用反问的方式回避问题。不要一边同雇主交谈，一边与老乡私语。当雇主提出愿意雇用你时，应予明确表态。对个别语言不文明的雇主，可不予理睬。...
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家庭服务合同的主要条款
1、合同的主要内容 合同签定人姓名、服务地址、服务项目(工作内容)、工资标准(月薪、日薪)加班费及奖金、合同起始日期、休息天数、食宿条件、保险和医药费用承担的比例、双方的权力和义务、合同续定、解除办法理方...