有些雇主以为，在北京给家政保姆提供24小时的食宿是一项极具吸引力的用人条件，但这种全天候的保姆是最容易崩溃的，因为形影不离的人际接触，保姆一直处于一个被监管的状态。连喘息的机会都没有，如果雇主的要求再苛刻一些，或者雇主本身就有些抑郁状态，攻击性再强一些，保姆可能会很快离职。
如果家里的孩子有孤僻症等心理障碍，我一般不建议雇主给他们请24小时全天候的保姆，平心而论，父母每天和这样的小孩儿接触都会很郁闷，都想逃跑，何况是没有丝毫血缘关系的保姆的陪伴。
在我接手的几个典型的求助案例中，很多雇主都在抱怨，保姆不断离职，雇主除了莫名其妙外，更是备受打击，我会向他们解释：“这些都是正常现象，但是如果我们都是在关注自己受到的伤害，那我们永远停留在原地，无法前行。
家庭治疗理论中有一个观点很有意思，就是“要知道你是一个受害者的同时，也非常有可能是一个施害者”。我记得在某位博主的博客里有这样一段评论，大概是说：当你有机会在博客里这样不留情面地曝光保姆，那如果保姆也可以写博客，也这样有影响力的话，恐怕也会悉数雇主的种种不是吧"！
昨天我还在接待一位雇主的求助，她告诉我，她家早先的一个保姆会经常和她聊天，安慰她，鼓励她，只不过带孩子的水平实在一般，现在的保姆是带孩子很好，但是很难从保姆身上得到丝毫心灵上的慰藉。
雇主对所雇用的人都会有理想化的需求，但是雇主要在现实层面了解你请的人最主要的功能是什么，是照顾宝宝的饮食起居，还是上学保护孩子不受伤害，还是要像一个特级教师那样，教会孩子一些知识。
只要满足雇主最迫切需要的那部分功能就可以了，而如果期待全方位满足你的需求，那只能伤人又伤己。用平常心对待保姆，您的心情和生活可能会平和很多。
北京爱心宝贝家政服务公司关注保姆的生活状态
爱心宝贝家政公司用心为北京家庭定制专业的育儿嫂保姆
爱心宝贝家政公司希望给每一位雇主提供高端、可靠、稳定的保姆
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北京家政保姆的家庭融入度调查
保姆与雇主的关系，是一种既复杂又交织的关系，既有雇主与佣人般的关系，也有类似家庭成员之间的关系。因此，保姆的家庭融入程度，在很大程度上决定了雇主与保姆的关系是否和谐相处，特别是从家政公司找来的育儿嫂...
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不必对保姆理想化
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雇主真心对待保姆，保姆也会用行动回报雇主。
保姆背井离乡来到 北京 这样的大都市工作，一定会渴望被当作一名家庭成员看待，这一点非常重要。也就是说，光有敬而远之的尊重可能还不够，要成为好雇主，让保姆以留下以工作为荣，还有很多细节要关注。比如邀请保...